银行领导在退休干部座谈会讲话，谈业务及老干部问题改进

老干部所反映的待遇方面的问题，出现了新的进展情况，银行系统在致力于解决历史遗留包袱的这个过程当中，与此同时便已经开始着手去处理那些和民生有着关联的诉求了。

专题研究回应关切

银行党委近期牵头组织了专项会议，针对部分老干部集中所反映的福利待遇问题，此会议召集了人力资源、财务、工会等多个有关部门，共同去就老干部提出的具体事项展开梳理以及讨论，会议的核心目标是依照现行的国家与行业政策，寻觅可行之道的解决方案，进而制定出具体的改进措施 。

经详尽研究，会议明晰了对合理诉求的解决途径，对于政策许可范围内的问题，责令有关部门即刻落实，对于存在政策限制的，要拟订清晰的解释说明方案，此次会议彰显着银行方面正持更积极的态度，直面历史遗留问题，力图在制度框架当中给予老干部们一个负责的交代 。

经营状况持续向好

近年来，银行的资产质量有了显著的改善，截至上一报告期末，全行不良贷款占比下降到了个位数，比三年前大幅降低了超过2个百分点，这是该行不良率首次进入这一区间，意味着长期缠住了（发展）脚步的历史责任包袱减轻的程度具备了实际意义。

资产质量呈现出那样的良好转变可不是随随便便就出现的情况，这是依靠着整个银行从上到下单单在这三年期间于风险防控管理以及信贷结构展开调控等各个方面着手进行的一系列坚定有力的举措才达成的，在同一时间之内，业务得以稳健地向前发展此般状况为处理其他那些过往遗留下来的问题，其中将员工享受福利待遇这块涵盖在内，从而提供了更加稳当、没有漏洞的财务根基进而营造出了更具优势、较为便利轻松的条件 。

内部建设提供支撑

回顾过去的三年，银行之中的党建方面工作，被放置在了更为显著突出的位置之上。借由强化思想层面建设以及组织层面建设，党组织所具备的凝聚力以及战斗力，获得了增强，为其业务向前发展，明确了正确的方向。这不但属于一种政治方面的要求，还变成了凝聚全体人员共识、推动改革攻坚的内在动力源泉。

银行在精神文明建设方面投入了大量精力，在企业文化建设方面同样投入了大量精力，通过举办各类文化活动从而加强职业培训，并且关爱员工生活，使得全行的向心力有所提升，员工的归属感也有所提升，一支更具凝聚力以及战斗力的员工队伍，成为了应对多种挑战、落实各项决策的重要保障 。

理解诉求与面临制约

于老干部们所关注的工资待遇问题，以及医疗补充保险等问题，银行管理层称表示出充分理解，这些涉及个人切身利益的问题，其合理性明显可见知晓。银行方面也坦白直言，针对部分问题，他们已经向更上级单位多次进行反映，并且进行了与之相应的妥善沟通，并非处于漠不关心的状态。

然而，问题的解决，面临着客观的制约，许多政策，特别是薪酬福利标准，被国家或者总行层面的“硬杠杠”严格管束着，身为垂直管理的分支机构，地方银行仅有执行权，缺少自主决策的空间，这种体制机制方面的限制，是致使一些问题长时间拖延未能解决的重要缘由 。

退休费标准的现状

现阶段，这份退休费是严格依据着总行以及所在省份的相关政策文号来执行的，针对该行的这些退休人员。它的构成主要是涵盖了基本退休费以及各项津补贴这两个部分。从上个世纪九十年代开始，退休费的标准尽管历经了许多次的调整，然而增加的幅度却比较有限。

从最近的数据去看，该行辖区域当中的退休干部的月退休费，最低的情况大概是三千元，最高的情形并未超过六千元。把它跟持续处于上涨状态的物价水平，在职员工工资的增长幅度，以及同地区别的金融机构的退休待遇相比较而言，这一标准的确偏低 。银行方面针对这种差异表明知晓并且理解 。

寻求突破与统一标准

银行党委为了寻求政策方面的突破，依据相关文件当中关于“参照所在地事业单位标准”这样的精神，展开了多次专项请示。近期，上级单位已经原则上表示同意，该行退休干部津补贴的标准能够参照所在地市一级事业单位的标准来执行。

之所以选地市标准而非各县标准，主要是为避免辖区内部出现待遇不统一、相互攀比的新矛盾，采用较高统一标准，体现银行在政策允许范围内，尽可能为全体退休人员争取利益的初衷，这一进展为提升退休待遇打开希望之门 。

在存有政策刚性约束的状况之下，怎样能够以更具人性化的方式去关怀那些曾为银行发展奉献过的资深员工，您是否怀有什么优良的提议呢？倘若有着的话，诚挚期盼在评论领域分享您所抱持的见解。