340+企业、9000+职位，上海电力大学双选赛给力

当下，高校毕业生就业面临较大压力，然，存在一类院校的毕业生，备受企业喜爱，于招聘市场之中，呈现出需求大于供给的状况 。

电力类专业毕业生持续走俏

电力能源行业身为国民经济的基础产业，它的发展始终维持稳定状态。伴随新型电力系统建设以及能源转型的推进，行业内部对于专业人才的需求数量逐年递增。上海电力大学等专业院校所培育的学生，由于其专业背景与行业需求高度契合，理所当然地成为企业招聘的重点目标对象。

这些毕业生，其所学课程紧密围绕发电、输电、配电等实际生产环节，如此一来知识结构针对性很强。他们在校期间就接触到行业最新的技术标准以及设备原理，正因如此缩短了入职后的适应期。企业招聘这类学生，相当于是直接获得了具备上岗基础能力的后备力量 。

校企合作保障人才输送通道

大批电力类院校跟行业龙头企业构建了长期稳固的合作关系，这种合作并非仅在招聘环节有所体现，而是贯穿于人才培养的整个进程。企业会预先介入学校的课程安排，甚至把部分内部培训提前到校园中来 。

借由“订单式培养”等样式，学生于低年级之际便能明晰将来的就业趋向。企业专家定时前往学校举办讲座，以使学生知晓真切的工作环境以及职业发展路线。这般深度关联的样式，保障了人才输送的连贯性与稳定性，还削减了企业的招聘花费。

务实肯干成为毕业生突出标签

那被用人单位用于评估电力院校毕业生的，是“踏实”“肯干”“务实”之类的词汇，而且这些被评价的学生，通常对一线岗位有着明晰的认识，并且不抵触从基层开始着手，他们的职业预期相对来讲比较贴近实际，更加注重技能方面的提高以及长期的发展 。

形成这种作风，和学校的培养导向关系紧密，有着深厚关联。众多专业课程，涵盖大量实验以及实践环节，需要学生亲自把设备动手操作起来，还要去排查故障。经过长期训练，养成他们重视实践，不喜好空谈的性格特质 这些特质，恰恰是企业极为看重的品质 。

学校全方位就业支持体系

在学生踏入学校那一刻起，职业规划教育便已然开启，学校会依照不同阶段引领学生去认知专业，去知悉行业，去确立方向，到了临近毕业的学年，就业指导服务愈发密集且详尽，包含政策阐释、简历修正和面试辅导等诸多层面。

于招聘季时，学校积极主动地搭建起平台，举办各种各样的专场招聘会以及双选会。就业指导中心的老师们会于现场进行“坐诊”，为毕业的学生们提供一对一的咨询服务。这般全程得到的化、个性化的支持，有效地缓解了学生们的求职焦虑情绪，提升了他们自身的求职竞争能力。

招聘会成为重要对接平台

大型校园招聘会，不只是求职的地方，更是校企交流的窗口，学校领导常常亲自到现场，向企业推荐学生，同时去了解行业的最新需求，用人单位也会真诚地反馈录用毕业生的表现，还会提出对人才培养的建议 。

借此种类的那种呈现为面对面方式的沟通，学校能够及时地去掌握产业所发生的变化趋势，进而据此对专业设置以及教学内容予以调整。企业也能够更为直观地去切实明白知道学校的培养质量，从而创立建设确立长久的人才储备计划安排策略。以此情况，招聘会如此这般就是进而超越了单纯简单单一的仅用于求职行为求职功能作用性质，成为转变成产教融合的关键重要节点要点所在之处 。

人才培养与产业需求精准匹配

电力类院校通常很着重依据产业发展情形去优化人才培养方案，他们会定时调研重点企业的技术革新走向以及人才缺口状况，把这些信息转变为教学改革的凭借之处，比如说，随着新能源所占比例有所提升，与之相关的课程内容以及实践环节就会得以强化。

这般以需求作为导向的培养模式，保障了毕业生所学的内容就是其能够运用的，学生怀揣着解决实际问题的能力步入职场，能够迅速创造价值，企业也得到了真正所需要的人才，构建起了人才培养与使用的良性循环。

您思考，除掉电力行业之外，还有哪一些专业领域当下存有类似的人才供应与需求都很旺盛的状况？欢迎于评论区去分享您的观察。要是感觉本文对您有启发性，请点赞予以支持。