北京鸿鑫辉煌国际教育参加多所大学校园招聘会详情

破解企业招人难以及学生就业难所遭遇的困局应当怎样来作为呢？北京鸿鑫辉煌国际教育科技发展有限公司是借助一回回举办的校园招聘会从而给出了自身的答案结果。自打十月份开启“鸿鑫校园行”直至今日，他们一趟趟赶赴北京众多高校，既要为公司寻觅充满活力的新生力量，又要奋力为毕业生搭建一座从校园迈向社会的连接桥梁。

把招聘会开到校门口

今年十月中旬时，首都师范大学科德学院举办招聘会，现场来了将近千名毕业生，鸿鑫国际设有招聘展台，在其展台前，平面设计专业的岗位最受毕业生青睐，当场就收到了80多份有效简历，考量到学校距离市区远，此情况下学生来回奔波甚为不便，于是招聘小组跟校方现场协调，直接安排了面试相关场地，而当天就组织开展了初试。

此次招聘会，仅仅是那个“鸿鑫校园行”的首个站点。在这之后，他们又逐个地去到了北京化工大学北方学院，还有中华女子学院，以及北京工业大学耿丹学院等诸多高校。每一回抵达一所学校的时候，招聘团队都会预先去知晓该校的专业设置情况，然后有针对性地去调整其所招聘的岗位，以此来保证前来的学生，都能够寻觅到契合自身的机会。

总经理亲自带队面试

在北京工业大学北方学院举办的招聘会上，现场氛围呈现出更为热烈火爆的态势，这所院校存在着将近5000名即将毕业的学生，就在当天的时候，来到鸿鑫国际展台寻求咨询的学生们排成了长长的队伍，公司的总经理名为赵斌，其亲自带领队伍前往，并且和副总经理刘连勋、总经理助理刘丽娟一道于现场针对学生们所提出的问题进行解答。

赵斌不但耐心地去介绍那岗位的要求，还会跟学生去聊他们有关就业的想法以及职业的规划。为了使得学生少跑那一趟，他当场就针对应聘者展开面试。好多学生讲，能够跟公司的一把手直接做交流，这样一种机会极为难得了，感觉企业是真真切切地重视我们这些刚刚毕业的学生。

每个岗位都是一份责任

为了校园招聘事宜，公司特意组建了领导小组，该领导小组组长一职，由赵斌这位总经理来担当坐镇，这充分见得其对这件事重视至极。而其中，杨闻天经理及徐龙林经理，还有几位招聘专员在每次招聘会的时候，都会预先赶到现场，去进行展台布置，以及资料整理工作，务必要保证所有事项都准备妥当无误。

于招聘团队而言，这并非单纯找人为岗位补缺，而是助力年轻人开启职业生涯的首步，因此当他们筛选简历之际，除考量专业能力外，更注重学生的态度与潜力，截至目前，他们已总计接收了65份简历，每一场招聘会都能够安排大概15人当场去面试。

毕业生到底需要什么

一场于福州大学举办的大型招聘会，使得在校学生产生了更为深刻的思考，那天，在第二田径场上搭建起了三百多个橙色帐篷，大四学生身着正装，手持厚厚一叠简历，在各个企业之间来回穿梭，大三学生伫立在人群当中，望着学长学姐那焦虑神情，开端想象三年之后的自己。

逐个展位走过之后，他们发觉企业大多重视英语以及计算机能力。英语四六级证书、计算机一二级证书基本上成为了标准配置。许多岗位明确有所要求具备熟练的英语听说读写能力，这对于物流管理专业的学生而言，不论是日后从事管理工作还是报考公务员，都是必定要跨越的门槛。

证书不是万能但没有证书万万不能

盯着招聘信息里所列出的要求，好些学生察觉到大学四年绝不可白白荒废度过。英语得从二级起始着手学习，绝不能有所遗漏；办公软件得娴熟运用，绝不能仅仅只会打字；专业技能得预先做好准备，去考取相关的证书。这些证书不但并非寻常的敲门砖，更是能力得以证实的凭证。

有学生察觉到，应聘物流有关岗位的企业数量不多，诸如沃尔玛这般的大公司会招聘仓储工作人员，不过更为倾向于男性。这使得学习物流领域的同学们着手思索，是否应该将视野变宽广一些，不被专业约束住，或许其他行业存在适合自身的位置焉。

实践能力才是硬道理

处在教室里研习再多理论，比不上奔赴企业进行一个月的实习。众多学生瞅着招聘会上的需求，方才发觉自身最为欠缺的并非知识，而是实践方面的经验。说起只在纸面上谈论作战谁都可以做到，然而真到了实际的工作岗位之上，能够直接着手开展工作才是企业所需要的。

帮忙拓展视野、积攒阅历的有假期实习，还有兼职工作以及参加学生活动。能接触各异之人，去处理不同之事，如此这般的经历于简历里较任何空洞话语都更具说服力。时间不会等人，机遇也不会再来，距毕业尚有三年的学生认为当下着手准备，一切都仍算来得及。

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