北京青年报社简介及依托优势资源形成的现代传媒产业情况
能从2017年那次招聘看出来，北京青年报社身为事业单位，然而其运作方式早就市场化了，它所需要的并非传统意义上的“笔杆子”，而是那种可以马上着手干活的多面手。那年招聘岗位仅有6个，可是却要招11个人，这表明报社的规模已然铺得很大，实际上是很缺人手的。
七个板块齐发力
彼时，北青报的产业布局已然相当明晰，数字传媒、社区传媒、物流、影视、体育、教育、旅游这七大板块全部都在迅速成长，这表明报社已然不再单纯仅是一份报纸，而是成为了一个传媒集团，所招聘的人员极有可能并非是前去撰写稿件，而是会被分配至这些产业板块当中去。
比如说教育产业这个板块，当时北青报已然开办了好些出国留学咨询以及培训项目，这就需要那种既懂业务又懂宣传的人员。影视板块呢，那就需要能够拉来投资、洽谈项目的人员。而这些岗位，对于那些传统记者出身的人来讲，反倒成了一个跨界的机遇。
招聘门槛很具体
2017年时拟定的招聘条件限定得格外死板，年龄要在35周岁以下，需拥有北京市常住户口，人事行政关系得在北京，就这三条致使诸多人员被卡住。对于应届生的划分也极为明晰，本科要求必须是北京生源，非京生源的硕士博士还得契合留京条件。
这样一种设置得十分严格的门槛，实际上体现出事业单位开展公开招聘时所具有的特点，它不但要依照北京市所作出的统一规定来执行，而且还得同时兼顾报社在用人方面的实际需求，在那个特定的年代，若想成功进入体制之内，户口确实算是横在面前的第一道阻碍门槛。
考试流程设计有深意
招聘流程是按照初试、复试、面试这样的步骤来进行的，分三步走。初试所考察的是知识储备以及基础写作方面 ，到达复试阶段才会对专业胜任能力进行考察。初试成绩在整体中所占的比例为百分之三十 ，复试所占的比例则是百分之七十 ，这就表明报社更加重视应聘者所具备的专业能力 ，并非是那些靠死记硬背得来的东西。
初试是笔试，复试同样是笔试，最后进行的才是面试，笔试加权成绩出来以后，按照1：5的比例来确定面试名单，这个比例在事业单位招募当中算得上是比较高的，这表明报社想要多瞧瞧候选人，并不希望在笔试阶段就把人员淘汰得过于厉害。
报名渠道单一但透明
早在2017年的时候，移动互联网已然相当发达了不过报名却规定只能经由北青网，在线去填报信息，并且每人限定只能报一个岗位，报名的时间是从5月8日起始到16日截止，仅仅只有短短9天，时间卡得极为紧凑。
考试通知是在资格审查合格之后进行的，北青网招聘专区公布了所有考试的时间，北青网招聘专区也公布了所有考试的地点。当下审视，这样的方式显得较为原始，然而于当时而言，已算得上规范且透明。起码所有相关信息均挂于网上，考生自身能够进行查询，并非需托人去打听。
录用环节层层把关
结束笔试，结束面试之后，依据加权综合成绩进行排序，而后结合北京市接收应届毕业生的相关政策，初步确定录用人选。然而这尚未完结，还需要进行考察，需要进行公示，需要进行体检，需要进行政审，全部通过之后才可以办理聘用手续。
要七个工作日进行公示，在此期间，任何人均能够提意见。体检以及政审实实在在是严格标准，丝毫问题都不可以存在。走完这套流程，往少了说也要两三个月，能够坚持至最后的人，耐心与实力都必须具备。
办公地址一直没变
招聘公告所标明的地址为朝阳区白家庄东里23号院A栋北京青年报社大厦，此位置处于东三环周边区域，紧邻三里屯以及工体，交通具备便利性，周边可供吃喝玩乐的场所数量众多，报社于该地点办公已有多年时间。
联系人所留的是张老师以及董老师，另外还有监督电话。此全部完整姓名而不留下手机号码的行为方式，同样是事业单位招聘所具有的典型风格。各种情形全都是依照规矩去办理，进而尽可能地削减人情方面因素所产生的干扰。
当你看完了这份呈现于2017年的招聘公告之后，你会去思考，如今要是打算进入像北青报这样的单位，究竟是被学历以及户口占据了更关键的地位呢，还是实际工作具备的能力还有作品占据了更关键的地位呢？欢迎于评论区畅所欲言，分享一下你个人的看法。
