11月近几家企业在我校举办大型招聘会，招聘情况全记录

十一月招聘会现场，有一个细节很是令我印象深刻，一位穿戴朴素的学生，蹲踞在地上，为身畔之人捡起散落下的简历，这个举动映入一家企业的 HR 眸中，于面试时，特地提及了此般事儿，在就业竞争愈发激烈的当下，能打动招聘方的常常并非仅是学历与证书，而是这般细微之处所展现出的素养。

招聘会现场的热度与温度

于11月15日上午九点之时，我校体育馆内呈现出人头密密麻麻攒动的景象，有25家企业携带200多个岗位进入场地开展招聘活动，这是本年度下半年规模最为巨大广泛的一场校园招聘会，其主要是给大学城内的08级应届毕业生提供更多机会，依据统计，当天到达现场的学生数量超过了800人，所投递简历的数量达成了1500余份。

浙江有一家科技公司，其展位前头排起了长长的队伍，HR张经理告知记者，他们打算招聘十五名技术岗位的人员，不到一个小时便收到了五十多份简历。那些应聘者手里拿着精心筹备的自荐书，好多人还在简历封面上做了个性化的设计，企图在众多求职者里崭露头角。

企业选人标准的变与不变

Siemens（中国）有限公司武汉分公司的负责招聘的代表，于宣讲会上清晰表明，专业成绩依旧是进行筛选时的首个关卡，然而绝对不是仅有的准则。他们在今年规划于华中区域招募30名应届毕业生，在面试阶段特地增添了团队协作能力的测验。

好些企业的人力资源负责人，都在同一时间不约而同地讲起，和五年之前相比较而言，现今的大学生所具备的知识面更为广泛，然而吃苦耐劳方面的精神却存在着一定程度的欠缺。宁波有一家制造企业的招聘主管列举事例说道，去年招录进来的那8名大学生，在半年之后仅仅剩下了3个人，他们离职的缘由大部分都是忍受不了基层岗位工作有着艰苦一说。

学生就业心态的悄然转变

置身就业压力面前，好些应聘者呈现出超出预期的从容淡定。我校物流专业的张姓同学已然投出 20 多份简历，他说道：“若寻觅不到理想中工作那就自基层着手，重点是先踏入这个行业。”现场展开随机调查表明，超过六成被访学生表示乐意接纳基层岗位。

这般心态的转变跟学校近些年来的就业指导工作紧密相连，就业指导中心的王老师讲，在本学期已然举办了12次职业规划讲座，覆盖学生达到2000多人次，许多学生开始以理性态度看待薪资待遇，转而更留意企业所提供的培训机会以及晋升空间。

实践能力成为最大短板

在招聘会完结之后所开展的反馈座谈会之上，企业方面的代表集中呈现出了一个问题，那就是，我们学校的毕业生广泛地匮乏社会实践方面的经验。于杭州一家从事电商业务的公司里任职的HR列举事例表明，有一位学生，其专业成绩在班级之中排名处在前五位这样的水平，然而，当被询问到关于怎样去处理客户投诉这种情况的时候，这个人却根本完全没办法给出一个答案来。

李处长，此人乃学校教务处的，针对这一问题透露，明年起会增设实践学分比重，学校这边要求是每个学生在校年间要有完成起码两次企业实习的情况。到目前为止，已经有8家企业和学校达成了意在，共建实习基地的一种协议规定，进行推算的话，估计每年能够提供出来150个这种实习岗位。

校园文化与职业素养的养成

每日清晨七点半，于理工河边，皆能够瞧见老师以及学生干部一块进行值勤的身影，这项延续了三年时间、以规范学生就餐行为设定初衷引发开展文明督导活动。现今竟已然成为锤炼培育学生职业素养的鲜活生动课堂。参预值勤的学生会干部小李讲有着这般表述：“做到恪守时间、担当负责、重视注重细节，这些惯常行为习惯于工作之际同样具备重要意义。”。

记者被告知，正在备考职业资格证的大三学生小陈表示，每天于图书馆学习六个小时，锻炼的不光是知识储备，还有自律能力：图书馆自习室晚上十点之时依旧座无虚席，这样的此种学习氛围其自身本就是最好的职业储备。依统计，本学期图书馆每天平均入馆人的场次数字达到3800人，创造出了新的高度。

从校园到职场的最后一公里

校园里，广为流传着浙大1897网站创始人的故事，此人从大二起搭建校园平台，毕业后直接创业并取得成功，老师多次提及这个案例，目的在于告知学生，职业规划能够从校园起始，运用四年时光为未来铺设道路。

看似与就业没关联的校园活动，像消防安全知识竞赛，还有社团活动组织以及学生干部经历，实际上都在不知不觉里锻炼着综合能力。刚完结的西门子校园招聘之中，最终入选的12名学生里面有9人当过学生干部或者社团负责人。招聘方表明，这些经历证实学生拥有时间管理能力以及团队协作意识。

瞧着招聘会现场那些洋溢着朝气的面庞，我不由得联想起那个屡屡被提及的问题：于年轻的学院之中，我们能够学到些什么？答案可能隐匿于那些蹭掉鞋底泥土的细微之处，隐匿于图书馆的灯光下面，隐匿于每一个为了明天拼搏的刹那。你迈向职场所做的头一项准备是啥？欢迎在评论区讲述你的经历，点赞以使更多人瞧见这些真切过往。